مهاجرت به پرتغال از طریق کار، تحصیل، ازدواج، تمکن مالی و سرمایه گذاری انجام می شود. اینکه انتخاب شما کدام یک از موارد نامبرده باشد، به اولویت ها و شرایط تان بستگی دارد. پرتغال در بین تمامی کشور های اروپایی گزینه ارزان تری برای مهاجرت به حساب می آید. کشور پرتغال یکی از امن ترین و بهترین کشور ها برای زندگی است و روال ایجاد شغل و کارآفرینی در آن در طی سالهای گذشته رو به افزایش است.
مهاجرت به پرتغال از طریق تحصیل
تحصیل در پرتغال به زبان انگلیسی انجام می شود. در این کشور یک دانشجوی خارجی می تواند با در اختیار داشتن مجوز کار، به مدت ۲۰ ساعت در طی یک هفته کار کند و به ازای آن حقوق دریافت کند. داشتن مدرک آیلتس ۶ برای گرفتن پذیرش تحصیلی پرتغال، اجباری است. اگر مدرک زبان ندارید می توانید در دوره های پیش نیاز دانشگاه های این کشور جهت یادگیری زبان انگلیسی شرکت کنید.
مهاجرت از طریق ازدواج
یک زن یا مرد ساکن پرتغال می تواند تابعیت خود را به همسر خارجی خویش اعطا کند. فردی که به عنوان مهاجر و به واسطه ازدواج وارد کشور پرتغال می شود، باید دست کم هزینه‌ی یک سال زندگی در این کشور را در حساب بانکی خود داشته باشد. همچنین همسر او که تابعیت کشور پرتغال را دارد، باید شرایط مالی مناسبی برای پشتیبانی از یک زندگی مشترک متوسط را در اختیار داشته باشد. پس از گذشت سه سال زندگی، امکان ارسال درخواست اقامت دائم، انجام مصاحبه و ارزیابی طرفین فراهم می شود.
مهاجرت از طریق تمکن مالی یا سرمایه گذاری
شما به عنوان یک فرد خارجی می توانید برای مهاجرت به پرتغال از طریق سرمایه گذاری اقدام کنید. رایج ترین روش های سرمایه گذاری در این کشور کارآفرینی، سرمایه گذاری در بورس یا یک شرکت معتبر و ثبت شرکت هستند. روش سوم نسبت به دو روش دیگر طرفداران بیشتری دارد و میزان ریسک آن نسبت به سرمایه گذاری در بورس یا کارآفرینی کمتر است.
مهاجرت به پرتغال از طریق کار
یکی از جمله بهترین روش ها برای اقامت پرتغال ، جستجوی کار و دریافت پیشنهاد شغلی از سمت یک کارفرما در این کشور است. شرایط لازم برای اخذ این نوع ویزا در ادامه توضیح داده شده است.
اهمیت تسلط به یکی از زبان های انگلیسی یا پرتغالی برای کار
دسترسی به بازار کار برای کسانی که به زبان انگلیسی مسلط هستند با کسانی که به زبان پرتغالی تسلط دارند، متفاوت است. کارفرمایان در حوزه IT و نرم افزار به دنبال متقاضی مسلط به انگلیسی هستند، در حالی که در زمینه هایی مانند معماری، حسابداری، مهندسی، پزشکی و وکالت برگ برنده نصیب کسانی می شود که تسلط کافی به زبان پرتغالی دارند.
چگونه می توانیم ویزای جاب آفر را دریافت کنیم؟
برای مهاجرت به پرتغال از طریق کار شما باید از یک کارفرمای معتبر در پرتغال، پیشنهاد کار یا جاب آفر داشته باشید. در صورتی که نمی دانید چطور می توانید نظر یک کارفرما را برای اخذ دعوت نامه جلب کنید، می توانید برای دریافت ویزای جاب سیکر پرتغال اقدام کنید. با اخذ این ویزا می توانید به مدت ۶ ماه در این کشور به دنبال کار بگردید. سپس کارفرما برای شما درخواست اجازه‌ی کار ارسال می کند. به واسطه دعوت نامه و درخواست اجازه کار می توانید به سفارت پرتغال جهت اخذ ویزای کاری مراجعه کنید.
تمدید ویزای جاب سیکر پرتغال
فرصت های قابل توجهی برای کار در پرتغال برای ایرانیان وجود دارد. با این حال اگر پس از گذشت ۶ ماه نتوانستید کار مناسب پیدا کنید می توانید جهت تمدید ویزای جاب سیکر اقدام کنید. برای این منظور باید مدارک لازم را جهت اثبات ۲ مورد زیر در اختیار داشته باشید.
- مدارکی که نشان می دهند به صورت مستمر و فعال در پی یافتن شغل مناسب هستید. (این مدارک می توانند پرینت درخواست هایی که برای پوزیشن های شغلی مختلف ارسال کرده اید، پاسخ هایی که از جانب کارفرمایان دریافت کرده‌اید یا دعوت نامه هایی باشند که برای انجام مصاحبه اخذ کرده‌اید.)
- مدارکی که نشان می دهند پتانسیل بالا برای پیدا کردن شغل در کشور پرتغال را دارید.
از چه طریق می توانیم برای دریافت پیشنهاد شغلی یا جاب آفر اقدام کنیم؟
معمولا ۳ راه برای گرفتن جاب آفر پرتغال وجود دارد. شما با ارائه کارت شهروندی، پاسپورت و شناسنامه تان به عنوان یک فرد مهاجر می توانید در یکی از موسسات زیر برای جستجوی کار ثبت نام کنید.
- موسسه های کاریابی پرتغالی.
- مرکز خدمات استخدام یا IEFP.
همچنین می توانید از طریق سایت های مفید و معتبر زیر برای یافتن کار اقدام نمایید.
- Indeed
- Hays (وب سایت به زبان پرتغالی ارائه شده است.)
- Jobs in Lisbon
- Glassdoor
چه مشاغلی بیشترین پوزیشن آزاد را در بازار کار پرتغال دارند؟
طبق اطلاعات وب سایت رسمی دولت پرتغال، مشاغل زیر بیشترین پوزیشن شغلی آزاد را در بازار کار این کشور دارند.
- IT.
- صنایع متالوژی و فلزکاری (برای افراد ماهر).
- بهداشت و سلامت.
- گردشگری،هتل ها و رستوران ها (آشپز ها، پیشخدمت ها و کارکنان).
- کشاورزی.
- ساخت و ساز (لوله کش،برق کار و سایر کارگران ماهر).
- منابع انسانی( خدمات مشترکین تجاری،مدیریت،حسابداری و …)
